Luottamusmiesten tiedonsaantioikeuksia ja asemaa pohtinut työryhmä on edelleen riitaisa. Tästä uutisoitiin torstaina. Tämä ei ole yllätys - onhan neuvotteluiden takarajaa siirretty jo kahdesti.

Asiaa voisi pohtia syvällisestikin, mutta eritoten tässä huolettaa yleisesti työelämän kehittyminen. Työnantajapuoli peräänkuuluttaa aina vain suurempia joustoja ja enemmän paikallista sopimista. Julkisuudessa väläytellään tuposta ja yleissitovuudesta luopumista. Kuitenkin samaan aikaan halutaan kehittää yhteistyötä työntekijäpuolen kanssa. Vaikuttaa siltä, että työnantajajärjestöt EK etunenässä puhuvat toisaalla kauniisti, ja toisaalla kiihko mielessään paljastaen todellisen minänsä. Melko ristiriitaista. On kuitenkin aivan selvää, ettei paikallista sopimista voida kehittää ennen kuin luottamusmiehet saavat puitteet tehdä työnsä.

Työryhmän riitaisuus ja työnantajien kielteinen suhtautuminen luottamusmiesten toimenkuvaan ja toimintaan ovat hälyyttäviä merkkejä, joiden pitäisi herättää meidät kaikki työtätekevät ihmiset. On muistettava, että vaikka omalla työpaikalla kaikki olisi hyvin ja oma työnantaja suhtautuisi omiin työntekijöihinsä positiivisesti, on taustalla yleensä aina työnantajajärjestö. Ja työnantajajärjestöt ovat ne, jotka ovat esittämässä ja tekemässä koko työelämää koskevia ratkaisuja, jotka vaikuttavat myös sinuun.

Onkin erittäin tärkeää, että me duunarit pysymme ajan tasalla ja valmistaudumme tulevaisuuteen olemalla aktiivisia ja keskenämme järjestäytyneitä. Näin pidämme huolen siitä, ettei meidän ylitsemme kävele oman työnantajamme lisäksi myöskään heidän etujansa valvova työnantajajärjestö.